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派遣工或外包工出现工伤意外应该如何追责

文字: [大] [中] [小] 22019-01-17 19:51     浏览次数:     
  劳务外包或劳务派遣一般涉及到用工单位和用人单位,当员工出现意外工伤时,责任是由双方之一承担的,而且在用工单位和用人单位签订派遣外包合同时也应该注明。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。【扬州劳务派遣
 
  根据《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
 

 
  根据《最高人民法院关于审理劳动争议试用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接收单位的,以派遣单位和接收单位为共同被告。【扬州劳务外包】
 
  不过一般来说,与我司合作派遣或外包的客户,都会同时与我司合作“工伤保”业务,尤其是对于高危、超高危行业。对于高危行业的工伤伤亡意外赔偿高达80万。工伤保是各地众多劳务公司联合,由中国人力资源管理协会、人力资源全国战略联盟提供学术支持,由国家人力资源和社会保保障部、中国人民大学劳动人事学院、中国政法大学、清华大学、北京大学等多位人力资源和社会保障专家为专业顾问,和多家实力雄厚保险公司合作建立工伤风险防范一站式平台,本产品具有保的广、赔付高、按月交费、赔付全、评残高、补助高等优点。我们为企业、人力资源公司及其客户提供全方位的雇员工伤意外风险防范服务。
 
  
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